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2014年6月高级劳动关系协调师培训班
发?#38469;?#38388;2014-12-29 | 阅读?#38382;?169 | 返回列表>>|

  2014年6月来自全国各地的企业人资劳?#20351;?#20250;管理层180余人参加了北京蓝源国际企业管理有限公司举办国家职业资格高级劳动关系协调师培训鉴定?#38469;ԣ?/FONT>

劳动关系协调师未来需求大

越来越多企业重视加强劳动关系管理劳动关系协调师培训火爆的根本原因是和谐劳动关系的需要是居高不下的劳动争议案件催生出来的也就是说市场或者社会愈来愈需要劳动关系协调师这一职业

劳动关系协调师员是一门新兴的职业门类也是社会发展社会建设的客观需要十八大提出五位一体的现代化建设其中有社会建设劳资矛盾劳动纠纷的大量出?#37073;?#32473;社会建设带来压力加强和谐劳动关系建设是社会建设的一个重要内容在这方面工会义不容辞除了工会之外企业也可以通过配备劳动关系协调师员的方式来协调劳动关系

问1劳动关系协调师到底是做什么工作的

通过劳动关系协调师员让劳动关系矛盾在企业内部就得?#20132;?#35299;上医治未病重在预防

劳动关系协调师不同于人力资源管理师企业人力资源管理主要侧重于企业薪酬绩效等制度的设计和执行劳动关系协调则侧重于劳动领域专业问题的处理比如集体协商集体争议等目前一些大的企业已经设立了劳动关系经理或者劳动关系专员等职位主要处理企业日常劳动关系纠纷和化解隐性劳资矛盾劳动争议的预防和风险管理等这与劳动关系协调师要干的事很相近很多企业还有这样一?#25351;?#20301;员工关系专员但这个专员?#22791;?#21171;动关系专员还是有很大不同的其工作主要侧重于员工关?#22330;?#21592;工福利等与员工有关的工作也有一些企业虽然设置有劳动关系专员的岗位但实质上做的也是员工关系的工作但是真正的劳动关系协调工作更注重事前预防有很多企业之?#23433;?#25026;劳动关系管理到争议发生了才想起来要找律师来解决问题现在有些学员在学习过劳动关系协调师的培训课程后就开?#32423;运?#20204;以前的做法进行反思和调整他们发现很多争议都可以在发生前就处理掉

问2劳动关系协调师培训到底学什么

劳动关系协调师课程其实就是人力资源管理师课程里面的一个模块但是人力资源管理师是比较综合性的通才而劳动关系协调师是专才的培养

以高级劳动关系协调师的教材为例内容分两大块一块属于人社部门的业务分劳动标?#38469;?#26045;管理劳动合同管理劳动规章制度建设三章另一块则属于工会业务分?#37117;?#20307;协商与集体合同劳?#20351;?#36890;与民主管理两章恰好是工会法规定的工会基本职责内容具体见工会法第六条属于工会的维权主业简单地说就是集体协商和民主管理教材突出这两个方面的内容体现了履行工会基本职责对于协调劳动关系的重要性所以工会干部参加这样的培训学习也很有必要

记者观察教材第六章员工申诉与劳动争议处理?#38469;?#21344;分比例会很大可以说是以上两部分内容的综合应用这一章引入危机管理概念详细讲解?#36865;?#21457;事件特别是群体性突发事件的处理流程突出劳动关系协调重在预防的特征

问3到底哪些人在报考劳动关系协调师

根据近期培训报名者来看主要有四种人群地方人社部门干部地方工会干部企业HR管理者企业工会干部这四种人群可分为两大块一块来自人力资源系?#24120;?#21478;一块来自工会系?#22330;?#24635;体上看学员中企业HR管理者多于工会干部年龄构成上报?#32423;?#32423;协调师的一般集中在工作四五年的人群报考一级高师的一般集中在工作13年以?#31995;?#20154;群报?#32423;?#32423;的以企业人力资源主管经理居多报考一级的主要是一些总监副总级别的人

 


 

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