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劳动关系协调师和企业人力资源管理师有什么区别
发?#38469;?#38388;2018-12-11 | 阅读?#38382;?05 | 返回列表>>|

劳动关系协调师和企业人力资源管理师?#38469;?#22788;理人力资源方面的管理服务性职业两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平这两个职业的资格证书不仅可用于升职?#26377;?#26356;是对入户广州有极大的帮助

那么劳动关系协调师和企业人力资源管理师到底有什么区别呢

1服务对象不同

人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的

劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的

将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构劳动关系协调师将会是主力

2所站的角度和目的不同

人力资源管理师站在用人单位角度其工作目的是维护用人单位的利益

劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益其工作目的是维护劳动关系和谐

3具备的知识结构和能力结构不同

人力资源管理师应具备人力资源管理知识企业管理知?#37117;?#30456;关政策法律法规主要应?#26412;?#22791;管理能力和一定的协调能力

劳动关系协调师主要应?#26412;?#22791;劳动关系有关知?#37117;?#27861;律法规具有一定的劳动心理学方面的知识了解劳动者的职业心理和企业用人心理实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况具有高超的协调与说服能力有高尚的?#36820;?#21644;平和的职业心态

4适应的从业人群不同

人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员

劳动关系协调师主要面对法律工作者社会工作者人力资源管理公司的从业人员企业的人力资源管理人员工会主席以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人

劳动关系协调师是一个就业年龄不限性别无妨工作领域宽阔职业挑战性和使命感兼具符合和?#25104;?#20250;精神的新型职业更重要的是现在劳资关系越来越受到企业重视大?#34892;?#20225;业劳动关系协调师岗位急缺劳动关系协调师是人力资源岗位的薪资升级突破口

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