<center id="qcuqy"></center>
<acronym id="qcuqy"></acronym>
<object id="qcuqy"></object>
<tt id="qcuqy"><wbr id="qcuqy"></wbr></tt>
<object id="qcuqy"></object>
<sup id="qcuqy"><small id="qcuqy"></small></sup>
网站首页 网站简介 资讯?#34892;?/a> 政策法规 资格认证 培训信息 远程学习 专家顾问 在线报名 成绩查询
 推荐阅读
恭喜本单位成为全国职业信用评价网信
关于开展2019年5月中级网络工程
2019年最新一期国家职业资格安全
恭喜蓝源国际注册商标正式被国?#30097;?#26631;
2019年最新一期国家职业资格安全
2019年关于举办劳动关系协调员
2015年4月14日-4月18?#31449;?/a>
2014年6月高级劳动关系协调师培
2014年12月第六届国家职业资格
 审核查询
本人姓名
身份证号
 
 学员反馈
2014年3月18日-22日来自全国各地的150名生产型制造型企业的中高级管理层...
 会后普遍学员表示非常?#34892;?#21271;京蓝源国际企业管理有限公司蓝源国际企业管...
[更多]
 
 >> ?#38469;?#25991;章 当前位置网站首页 >> ?#38469;?#25991;章 >> 劳动关系协调员师资格培训和....  
劳动关系协调员师资格培训和鉴定答疑
发?#38469;?#38388;2017-06-22 | 阅读?#38382;?034 | 返回列表>>|
一什么是劳动关系协调员
从事宣传和监督劳动保障法律实施管理劳动合同参与集体协商促进劳资沟通预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员
二为什么要设置劳动关系协调员这个职业
劳动关系是劳动者和用人单位之间的基本关系劳动合同法颁?#23478;?#21518;劳动者的维权意识大大增强劳资矛盾逐渐增多
劳动者和企业是互相?#26469;?#30340;关系劳资矛盾激化伤害的是劳资双方的利益很多劳动者诉讼维权的结果往往是赢了官司丢了饭碗企业也是赢了官司走了人才结果是两败俱伤为此一些劳动者在工资少发社保不交随意加班加点等利益受到损害的时候选择忍气吞声逆来顺受一些企业也是对遇到职工受伤或者?#21171;?#31561;纠纷的时候也是一筹莫展束手无策
劳动关系协调师以第三方的身份站在客观公正的立场上利用其掌握的劳动保障法律知识心理学知识管理学知识运用沟通说服技巧将双方的利益进行融合化干戈为玉帛解决问题化解矛盾促进劳动关系的和谐发展
劳动关系协调师是一个就业?#21592;?#24180;龄不限职业前景广阔职业挑战性和使命感兼具符合和?#25104;?#20250;精神的新型职业
三劳动关系协调师与职业指导师人力资源管理师的区别
三者之间有联系也有区别
联系一是三个职业?#38469;?#20154;力资源管理领域的?#38469;?#22788;理人力资源方面的管理服务的职业二是三个职业都需要具备一定的人力资源管理方面的知识和政策水平
区别一是服务的对象不同人力资源管理师是为用人单位人力资源管理服务的职业指导师是为劳动者服务的劳动关系协调师是为用人单位和劳动者服务的将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构劳动关系协调师将会是主力
二是所站的角度和目的不同人力资源管理师是为用人单位服务的工作目的是维护用人单位的利益职业指导师是为劳动者服务的工作目的是指导劳动者择业和职业成长劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者服务和用人单位的利益目的是维护劳动关系和和?#22330;?BR>三是具备的知?#30563;?#26500;和能力结构不同人力资源管理师应具备人力资源管理知识企业管理知?#37117;?#30456;关政策法律法规主要应?#26412;?#22791;管理能力和一定的协调能力职业指导师主要应当掌握人才发展与成长方面的知识了解劳动关系有关的政策的法律法规密切注视就业?#38382;?#30340;变化信息主要具备指导能力和传授能力劳动关系协调师主要应?#26412;?#22791;劳动关系有关知?#37117;?#27861;律法规具有一定的劳动心理学方面的知识了解劳动者的职业心理和企业用人心理实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况具有高超的协调与说服能力有高尚的?#36820;?#21644;平和的职业心态
四是适应的从业人群不同人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员职业指导师主要面对企业人力资源管理人员和从事职业介绍及人力资源管理公司从业人员劳动关系协调师主要面对法律工作者社会工作者人力资源管理公司的从业人员企业的人力资源管理人员以及企业班组长工段长?#23548;?#20027;任等与职工联系密切的基层管理人员有志于?#35772;?#24037;作的学生以及有人际关系特长热心助人的社会人士
劳动关系协调师是一个就业年龄不限?#21592;?#26080;妨工作领域宽阔职业挑战性和使命感兼具符合和?#25104;?#20250;精神的新型职业
四劳动关系协调师的主要工作
    一是劳动就业知?#37117;?#21171;动保障政策法律法规的宣传
    二是劳动合同法及有关法律法规履行行为的监督
    三是帮助劳动者或者用人单位管理劳动合同
    四是应邀参与集体协商
    五劳动关系协调师应具备的知识技能
    一是广泛的专业基础知识劳动关系协调师主要应?#26412;?#22791;劳动关系有关知?#37117;?#27861;律法规具有一定的劳动心理学方面的知识了解劳动者的职业心理和企业用人心理实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况
二是较强沟通协调能力
三是强?#19994;?#32844;业责任感高尚的职业?#36820;?#21644;热心助人的心态
    六劳动关系协调师怎样工作
    一是企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位可以在出现劳动纠纷的时候可以利用自己的专业能力?#21592;?#36739;公正的立场来调解劳动关系纠纷
    二是工会尤其是基层企业工会设置劳动关系协调师岗位在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候以帮助劳动者为目的站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度?#21672;?#35299;决劳资纠纷共同创建和谐劳动关系维护劳动者的根本利益
    三是社区设立劳动关系协调师岗位在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候以帮助劳动者为目的站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度?#21672;?#35299;决劳资纠纷维护正常的生活和经营秩序促进和?#25104;?#21306;的培育发展
    四是根据民间组织登记法或者企业法成立专业的劳动关系调解机构可以帮助劳动者或者用人单位管理劳动合同应邀参与集体协商应邀在劳动者与用人单位因工作岗位变更劳动关系解除薪酬支付工伤事故?#21171;?#36180;偿等问题上出现争议时出面进行调解沟通避免问题激化出现停尸交涉封门堵路造成停工停产或者打赢官司丢了工作走了人才的双输结局出现
    七哪些人员应?#21271;?#32771;劳动关系协调师
    答在用人单位中从事人事劳动工资薪酬劳动合同集体合同管理等协调协商劳动关系的工作人员
    从事社会保险人才服务职业介绍律师服务行业涉及劳动关系的相关人员
    人力资源和社会保?#21916;?#38376;特别是基层从事劳动关系劳动工资劳动监察劳动仲裁以及相关的服务机构的工作人员
    地方工会行业协会企业工会从事集体合同集体协商民主管理等涉及劳动关系的工作人员
    企业调解行业调解街道乡镇调解以及人民调解机构相关工作人员
    社会上从事劳动法和劳动关系咨询事务人员
    社会各界有志于从事或即将从事劳动关系协调工作的人员
   上一篇揭秘如何成功转型年薪百万的大数据工程师?#20445;?..
   下一篇推行国家职业资格证书制度建设的总体要求是什么...
联系我们 | 培训合作 | 法律声明 | 网站律师

版权所有:国家职业教育工作网      主办单位北京蓝源国际企业管理有限公司固安蓝源企业管理咨询有限公司 

 地址北京大兴工业开发区金苑路3号金融大厦D20室    总公司办公地址北京市国家新媒体产业基地A座星光影视园 

电话010-83639113 13366366766  工信部备案号京ICP备10209633号-3   公安备案号11011502002929  

       工业和信息化部教育与?#38469;行?#22823;数据项目实训基地战略合作单位    工业和信息化部教育与?#38469;行BIM专业技能项目?#34892;?nbsp; 全国职业信用评价网授权信息采集单位

京公网安备 11011502002929号

11ѡ5